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    事业单位工作人员获奖励 将给予一次性奖金
    更新时间:2018-12-25 9:06:18    来源:北京青年报

      中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》 从制度上防止“带病奖励”
      
      事业单位工作人员获奖励 将给予一次性奖金
      
      本报讯(记者 解丽)日前,中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》,对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。其中,明确对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。所需经费,不计入所在单位绩效工资总额。
      
      规定中指出,对事业单位工作人员的奖励,要坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,坚持事业为上、突出业绩贡献,坚持公开公平公正、严格标准程序,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主,坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主,致力于服务经济社会发展,充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性,体现了时代性、导向性、实效性。
      
      规定中要求按照分级分类原则组织实施奖励工作,将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围,明确划分奖励权限、规定奖励程序,注意落实和保障事业单位的自主权。

      规定中明确了奖励条件,并对嘉奖、记功、记大功、授予称号等奖励种类作了细化表述,增强了奖励工作的针对性、操作性。规定指出,可根据工作需要开展定期奖励和及时奖励。定期奖励,一般以年度或者聘(任)期为周期,以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定,可以结合年度考核、聘(任)期考核等工作进行。
      
      定期奖励的比例(名额),由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功,一般分别不超过工作人员总数的20%、2%,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。
      
      对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面,作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体,应当及时给予奖励。及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。规定还明确,对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费,通过相关单位现有经费渠道解决,不计入工作人员所在单位绩效工资总额。
      
      为保障奖励工作有序进行,规定中强调坚持把监督贯穿奖励实施全过程。

    新闻编辑:施筱雯 
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